在职场里，“绿茶VP”通常指那些外表亲和、话语温柔，却善于利用情感与信息差达成私利的中高层人物。
他们以关心、赞美或看似中立的建议建立信任，再通过分化团队、操纵话题或控制资源来巩固地位。
被动顺从容易形成非理性的人情债，影响判断与职业发展。
面对绿茶VP，应保持独立判断，保存关键沟通记录，寻求多方意见，并以专业绩效和透明流程作为回应标准。
提升自身可替代性与团队联结，既能保护个人权益，也有助于维护健康、公正的组织文化。
识别行为模式、以制度和事实为依托，是化解“温柔陷阱”的有效路径。
在职场里，“绿茶VP”通常指那些外表亲和、话语温柔，却善于利用情感与信息差达成私利的中高层人物。
他们以关心、赞美或看似中立的建议建立信任，再通过分化团队、操纵话题或控制资源来巩固地位。
被动顺从容易形成非理性的人情债，影响判断与职业发展。
面对绿茶VP，应保持独立判断，保存关键沟通记录，寻求多方意见，并以专业绩效和透明流程作为回应标准。
提升自身可替代性与团队联结，既能保护个人权益，也有助于维护健康、公正的组织文化。
识别行为模式、以制度和事实为依托，是化解“温柔陷阱”的有效路径。